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科技探索未來 共建航天強(qiáng)國

一個運(yùn)籌帷幄，決勝千里，充滿睿智與謀略，憂國憂民，虛懷若谷的長者；

一個為民造福，高舉旌旗，以錚錚鐵骨捍衛(wèi)民族尊嚴(yán)的企業(yè)；

一段驚心動魄，征戰(zhàn)市場，披荊斬棘，浴血奮戰(zhàn)，屢建功勛的故事；

一曲蕩氣回腸，為一個航天夢想，新老天元人前仆后繼，共同譜寫的華彩樂章；

一個豪情萬丈，立志探索浩瀚宇宙，發(fā)展航天事業(yè)的百年夢想；

一股堅韌不拔，追求科技探索未來，共建航天強(qiáng)國，亙古不變的信念；

一個用光榮與夢想，汗水和輝煌鑄造的永恒；

一個令人振奮，成為航天新材料行業(yè)領(lǐng)跑者的宏偉戰(zhàn)略目標(biāo)。

面向未來，“天晴時修屋頂”

天元航材發(fā)祥于1971年成立的“營口市石油化工科學(xué)研究所”，在呂董事長的帶領(lǐng)下，公司經(jīng)過十余年的發(fā)展，已形成橫跨遼寧營口、湖北宜昌、廣東深圳、浙江杭州、武漢五地，集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、投資為一體的股份公司。

在這過程中，天元航材人專注事業(yè)，持續(xù)深耕，持續(xù)變革，不斷創(chuàng)新，成功地實現(xiàn)了國營科研所優(yōu)良作風(fēng)和民營企業(yè)靈活機(jī)制、航天強(qiáng)國夢引領(lǐng)和資本市場運(yùn)營的有機(jī)結(jié)合，成功地實現(xiàn)了從幾十人到幾百人，從一家科研所到股份公司的成長。

一個又一個優(yōu)異的成績，讓我們思索：是什么讓我們?nèi)〉冒l(fā)展至今，并且取得了不錯的成績？這背后是呂董事長的戰(zhàn)略眼光、戰(zhàn)略自信、戰(zhàn)略耐心和戰(zhàn)略專注，是公司的技術(shù)、產(chǎn)品和核心競爭力。同時，也是我們的精神文化。

在這數(shù)十年的發(fā)展過程中，公司已形成基礎(chǔ)深厚與內(nèi)涵豐富的天元航材文化。但在激烈的市場競爭面前，我們的文化也面臨來自多方面的挑戰(zhàn)。

一方面，當(dāng)我們站在歷史長河，俯視正在高速發(fā)展的天元航材，不難發(fā)現(xiàn)，公司正在實現(xiàn)歷史性的跨越。面向未來，我們要繼續(xù)助力航天事業(yè)，推進(jìn)美好生活，要推進(jìn)“1-4-9”發(fā)展戰(zhàn)略，要實現(xiàn)“雙百”目標(biāo)等等。

但是另一方面，與世界一流化工企業(yè)相比，我們公司在治理水平、管理方法、系統(tǒng)能力、執(zhí)行能力、研發(fā)水平上都存在不小的差距。

董事長呂德斌

因此，迫切需要我們厲兵秣馬，主動改變，果斷行動，通過升級文化體系，給企業(yè)發(fā)展提供新的動力支撐。

企業(yè)文化核心理念

企業(yè)文化理念

一、“天元航材使命”指向初心原點,彰顯了天元航材的責(zé)任感和價值追求。

天元航材致力于高精尖產(chǎn)品的研究和研發(fā)、生產(chǎn)和銷售,建立從基礎(chǔ)研究到小試、中試、工業(yè)化生產(chǎn)及產(chǎn)品應(yīng)用全過程能力,為客戶提供系統(tǒng)性解決方案,致力于通過打造開放共贏的產(chǎn)業(yè)平臺，助力我國航天事業(yè)快速發(fā)展,走進(jìn)飛天逐夢新時代。

二、“天元航材愿景”指向未來,勾畫了天元航材的發(fā)展方向和定位。

天元航材經(jīng)歷半個世紀(jì)的發(fā)展,已經(jīng)成長為國內(nèi)產(chǎn)品品類最為齊全、規(guī)模最大、綜合實力最強(qiáng)的固體推進(jìn)劑原材料供應(yīng)商。未來,天元航材將致力技術(shù)創(chuàng)新,持續(xù)引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展,以卓越的產(chǎn)品和服務(wù)贏得客戶信賴,將致力搭建開放共贏的產(chǎn)業(yè)平臺,持續(xù)營造健康的產(chǎn)業(yè)生態(tài),將在產(chǎn)品、運(yùn)營、品牌、業(yè)績、人才、文化和社會責(zé)任等方面打造全球競爭優(yōu)勢,成為讓客戶信賴和受社會尊重的世界一流航天先進(jìn)新材料企業(yè)。

三、“天元航材核心價值觀”規(guī)范了員工思想言語和行為,強(qiáng)化價值觀應(yīng)用,起到了實現(xiàn)員工自我評價和激勵的功能。

四、“理念指引”是天元航材人共同遵循的管理契約和準(zhǔn)則,闡釋了各大理念要素的內(nèi)在邏輯,約定了組織的行為決策標(biāo)準(zhǔn)。

五、“人才文化”是從文化的角度對公司各層級人員進(jìn)行文化畫像,這是我們判斷人才的重要標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)文化是一個企業(yè)在長期發(fā)展過程中形成的群體智慧，本次企業(yè)文化升級項目就是通過組織廣泛性調(diào)研，洞察公司文化現(xiàn)狀，分析當(dāng)前公司企業(yè)文化存在的沖突和矛盾，明確企業(yè)文化建設(shè)的基本思路，從而實現(xiàn)三大企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)：

1、支撐新時期的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，使企業(yè)文化與經(jīng)營發(fā)展相匹配。

2、解決統(tǒng)一共識問題，真正實現(xiàn)全股份公司“一條心”、“一股勁”和“一盤棋”。

3、推動文化落地，確保核心理念成為干部員工的自覺行為。

企業(yè)文化對于企業(yè)發(fā)展十分重要，天元航材一直非常重視企業(yè)文化的建設(shè)，過去我們已經(jīng)做過許多企業(yè)文化的工作。

這次我們將更加全面系統(tǒng)地梳理塑造天元航材企業(yè)文化，沉淀過去的智慧，創(chuàng)新未來的智慧，不斷發(fā)揮企業(yè)文化的力量，指引和支撐天元航材未來的戰(zhàn)略發(fā)展。

公司首席人才官提出了“三個要”

企業(yè)文化核心理念

文化在傳承中發(fā)展，在發(fā)展中傳承

不忘本來才能開辟未來，善于繼承才能更好創(chuàng)新。公司升級文化建設(shè)，以敬畏歷史的態(tài)度，去蕪存菁、吐故納新，以此，文化得以薪火相傳，生生不息。

呂董指出：“文化建設(shè)是一項全員共同參與的偉大工程。打造世界一流企業(yè)文化軟實力，不靠敲鑼打鼓喊口號，靠的是喚起廣大天元人的熱情和激情。”

“心態(tài)上，我們要篤定逢山鑿路、遇水架橋的決心；管理中，要把文化納入績效考核，要倡導(dǎo)用行動踐行文化，用一點一滴、實打?qū)嵏?，把文化的軟實力打造出來?rdquo;

無論是統(tǒng)籌決策的管理層，還是奮斗在一線的天元航材家人，我們都不忘初心，共同為公司源源不斷地創(chuàng)造精神動力，打造凝聚力、塑造影響力，最終將精神文化的力量轉(zhuǎn)化為企業(yè)基業(yè)長青的生命力！

未來公司還會邀請到不同層級的天元航材人參與到企業(yè)文化升級項目的不同工作中，為公司企業(yè)文化共識落地獻(xiàn)出每個人的力量！